各单位、部门：
根据《必赢626net入口首页2022年度教职工考核方案》（经2022年11月11日校长办公会审议通过，附件1），为做好本年度教职工考核工作，现将有关事项通知如下。
一、考核原则
1.坚持把师德师风作为第一标准。把师德表现作为业绩考核、评优奖励首要要求，强化教师思想政治素质考核。教职工须具有良好的思想政治素质，坚持正确的政治方向，热爱教育事业，遵守职业道德。年度考核实行师德“一票否决制”。
2.突出教书育人实绩。把认真履行教育教学职责作为评价教师的基本要求，坚持以本为本，实行教育教学“一票否决制”。
3.遵循公平公正公开原则，采取定性与定量相结合、群众评议与领导评议相结合，实事求是、客观公正地开展考核工作，全面考查和评价教职工的工作实绩。
4.坚持考用结合，将年度考核结果记入个人档案，作为个人评优评先、岗位聘任、职务聘任、岗位调整、岗位等级晋升、工资晋升以及变更、续订、解除、终止聘用合同等的重要依据。
二、考核对象
学校全体事业编制、人事派遣及劳务派遣（A岗）教职工均纳入考核范围。
三、工作程序
（一）考核工作实施主体
1.教师（研究人员）、管理（教辅）人员、考核期内访学人员以及借调到其他单位工作人员由所在单位（部门）考核。
2.思想政治教育教师考核由学工部（学生处）统筹，并听取所在教学单位意见。
3.二级单位党组织专职组织员的年度考核由党委组织部统筹，并听取二级单位党组织意见。
4.考核期内在海外工作的孔子学院外派教师由孔子学院办公室考核。
（二）考核工作流程
1.各单位（部门）成立年度考核小组，具体负责本单位各项考核工作实施。
2.教职工填写《教职工年度考核表》（附件2）交所在单位（部门）。其中，教研单位组织教师核算统计工作量，另需填写《教师（研究）系列专业技术人员岗位工作量审核表》（附件3），教研单位审核后填写《教师（研究）系列专业技术人员岗位工作量审核汇总表》（附件4）。
3.在海外工作或借调到其他单位工作的人员由外派或借调单位出具工作表现鉴定意见，交相应的考核单位（部门）。
4.各单位（部门）年度考核小组对考核人员进行思想政治和师德师风考核，并做好教学工作量、科研工作量、管理服务工作量等的审核工作。
5.各单位（部门）组织年度考核人员述职、交流，召开年度考核工作会议，根据考核人员工作量完成情况和工作实绩进行综合考评，确定个人年度考核结果，填写考核意见。
6.各单位（部门）将考核人员的工作量完成情况及部门考核意见公示至少5天。
7.各单位（部门）于12月2日（星期五）前将所有人员的考核结果与《教职工年度考核表》（纸质版）、《教师（研究）系列专业技术人员岗位工作量审核汇总表》（纸质版、电子版）以及《年度考核情况汇总表》（附件5，纸质版、电子版）报人事处，并通过OA将考核工作报告（含考核工作实施细则、考核工作会议纪要、“基本称职”和“不称职”人员的情况说明等）报人事处。
特此通知。
附件：1.必赢626net入口首页2022年度教职工考核方案
2.教职工年度考核表
3.教师（研究）系列专业技术人员岗位工作量审核表
4.教师（研究）系列专业技术人员岗位工作量审核汇
总表
5.年度考核情况汇总表
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2022年11月11日
（联系人：李泠霖，联系电话：67703742）