校党委副书记、校工会主席 吴毅
各位代表、同志们：
本次会议是在全面贯彻落实党的二十大精神，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，全面推进学校各项事业高质量发展的关键时期召开的一次重要会议。
现在，我代表学校第二届工会委员会，向大会作年度工作报告，请予审议。
一、过去一年的工作总结
2023年，校工会在上海市教育工会和学校党委的领导下，接续奋斗、砥砺前行，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，紧紧围绕学校中心工作，扎实推进“引领、聚力、暖心、强基”四大工程，进一步突出群团工作的政治性、先进性和群众性，在加强教职工思想引领、维护教职工权益、激发教职工岗位建功、丰富教职工文化生活、创新妇女工作载体、规范自身组织建设等方面取得积极进展,持续提升了学校工会工作的引领力、组织力、服务力，全力助力学校高质量发展。
贯穿“实”的要求，深入开展主题教育
1.深学细悟，推动主题教育走深走实。学校各级工会坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展主题教育，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习贯彻习近平总书记考察上海的重要讲话精神，完善理论学习制度，创新理论学习形式，坚持不懈用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。校工会荣获2023年上海市优秀学习型企事业单位组织荣誉称号。注重做实民生工程，年内推进各类民生实事项目14项。
2.完善机制，推进工会培训落实落细。定期组织工会两委委员学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神；开展工会干部系列培训班，建立“四个一”理论学习机制（举办一次专题培训讲座，发放一本辅导书籍、组织一次会议精神传达会议，组织一场讨论交流会议），举行工会干部专题辅导讲座，传达党的二十大和中国工会第十八大会议精神，加强对工会干部的理论水平和业务能力培训。
增强“领”的力度，加强思想政治引领
1.推进“引领工程”，注重工会工作与思政工作结合。始终坚持正确政治方向，强化思想政治引领，推动习近平新时代中国特色社会主义思想走进职工群众心里，团结引导广大教职工听党话、跟党走，自觉践行社会主义核心价值观。完成习近平用典知识竞赛校内选拔赛（线上、线下），荣获上海市教育系统习近平用典大赛优秀组织奖。与教师工作部合作举办师德师风和法律法规知识竞赛，支持各二级工会开展师德师风知识竞赛、教师发展沙龙等活动。
2.发挥教代会作用，助力学校治理体系建设。召开学校第二届教代会暨工代会第二次会议，完成教代表民主评议校领导工作。助力学校获得2020-2023年度上海市厂务公开民主管理工作先进单位称号。进一步加强二级教代会规范化、标准化建设，助力推动学院事业发展。召开提案委员会会议，审议确定立案11项。组织教代会提案反馈会议，经测评，提案人对提案落实情况满意度达到88.89%。“关于在校园内设置电动汽车和电瓶车充电桩的建议”提案荣获上海教育系统优秀教代会提案。
（三）注重“干”的实效，激励岗位建功立业
1.以“聚力工程”弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
一是坚持榜样引领，不断完善工会系统荣誉体系。制定学校三八红旗手（集体）选树办法、学校巾帼文明岗（巾帼建功标兵）选树办法、工会先进集体和优秀个人评选表彰办法。积极组织申报上级奖项，统计与信息学院荣获2023年度上海市工人先锋号。国际经贸学院工会黄建忠“劳模书架”挂牌成立。13位教职工被授予“从事教育工作三十年”荣誉证书。校工会荣获2021-2022年度上海市教育系统“劳模精神进校园”活动优秀组织奖。组织开展校级巾帼文明岗（建功标兵）评选，共评选出8名巾帼建功标兵，5个巾帼文明岗。
二是坚持赛教融合育人，助力青年教师成长成才。举行学校第二期青年教师教学能力训练营，促进青年教师教学能力提升。依托青年教师联谊会，充分激发青年教师的活力和创造力，助力青年教师成长。树立和宣传新时代优秀青年女性典型，为优秀青年女教师申请成才资助金，4人获得资助。
2.以“暖心工程”让教职工安心、舒心
一是完善多级保障体系，不断提高保障力度。修订工会日常关心慰问教职工实施办法。推动学校与上海市第一妇婴保健院合作签约，为女教职工提供就诊绿色通道；完成2023年度教职工商业保险和综合险的续保工作，调整增加大病保障额度；完成2024年上海工会会员专享基本保障集中参保工作。继续做好房贴、贴息计算核定工作。在附校的大力支持下，完成6名教职工子女的入学工作。组织教职工开展看上海项目，130余名教职工参与；开展疗休养活动，11个团组近300名教职工参与。
二是坚持多部门协同，切实满足多元需求。依托教职工安全教育中心开展全民国家安全教育日系列活动；依托法治教育与法律服务中心开展消费者权益保护、知识产权保护法律宣传等活动。成立教职工心理咨询中心，开展心理咨询活动6期，服务19人次。推出第二期教工急救知识培训班，开展膏方活动、教职工心脏专筛公益项目。
三是坚持机制创新，整合资源拓展平台。开展5次“福利日”活动，引入农副产品优惠销售、新能源车试乘等各类校外资源进入校园，受到教职工欢迎。继续开展“生日面”福利项目。进一步优化采购流程，全年完成生日蛋糕券、电影券、消费扶贫专项采购、节假日慰问品等采购约227万元。
3.以“强基工程”加强工会自身建设
一是强化制度建设和工作水平提升。规范各类议事规则，定期召开工会委员会全体会议，审议通过全年工作计划、年度工会经费预算等。修订工会日常关心慰问教职工实施办法、教职工社团管理办法等，不断完善工会各项制度。组织教职工申报上海市教育工会2023年课题，共有2项课题获得教育工会自主课题立项。走访调研华东理工大学、华东政法大学等兄弟高校工会，通过交流，实现互学互鉴，促进工作水平提升。
二是推进基层阵地和智慧工会建设。开展建设“模范教工小家”活动，6家单位申报并通过中期检查。支持“爱心妈咪小屋”建设，2家单位参加上海工会五星级、三星级评定考核。充分利用新媒体，普及宣传工会各项活动及政策，全年工会公众号共计发布推文132篇。委托信息中心进行工会财务系统和提案工作系统的完善升级工作，不断优化工会网站建设。
三是加强经费管理和内控建设。做好工会经费的收、管、用，发挥经费审查委员会作用，进一步完善内控体系、廉政风险防控机制。通过上海教育工会委托第三方会计事务所开展的年度经费审计。
4.坚持以文化人，丰富教职工文化生活
一是以赛促建，展现教职工良好风貌。组织教职工参加上海市第九届教工运动会各项赛事，荣获上海市第九届教工运动会“优秀组织奖”，2名教职工获评体育达人奖。作为理事长单位，牵头成立上海教工咖啡协会，组织各理事单位积极开展咖啡文化交流体验活动，承办2023年上海教工咖啡DIY交流赛，取得较好的社会影响力。承办27届校运会（教工），组织近480名教职工参与方阵、广播操、竞技和趣味项目。
二是创新机制，开展各类文体活动。全年共举办声乐、工笔画、飞盘、旱地冰球、编织、健身操、爵士舞、咖啡、茶艺等22个体验班，共有440多名教工报名体验，取得良好效果。组织教工球类比赛、扑克牌（大怪路子）比赛等，开展人文行走，健步走、骑行等各类户外活动。与宣传部、团委等部门联合举办学校第九届文化艺术节；开展高雅艺术进校园抢票活动，近316名教职工（含家属）走进剧院观赏高雅艺术节目。
（四）凝聚“她”的力量，激扬巾帼奋进之志
一是聚需求促增能，不断拓展妇女工作阵地。开展“致敬最美巾帼”系列活动，包括召开“巾帼心向党 奋进新征程”庆祝表彰会、派发“巾帼绽芳华 同心绘华章”节日慰问信（品）、开展“运动展激情 巾帼绽芳华”趣味运动会、组织“科普惠健康 幸福你我她”女性健康义诊活动等。拓展阵地渠道，成立女教授（女干部）联谊会，共有171名符合条件的女教职工报名加入协会，成功举办首次协会活动。打造“她课堂”品牌女性成长课堂，建设健康课堂、手工课堂等板块，其中健康课堂开展了“女性与激素”“乳腺疾病防治”专题讲座，共计90余名女教职工参加；手工课堂开展了“乐享生活 幸福加‘焙’”蛋糕DIY活动，“开蚌寻珍，遇见美好”胸针DIY等活动，共计161名女教职工参加。
二是搭平台促发展，助力女学生和教工子女成长。成立“海鸥计划贸大湾”，举办“贸大湾”线下专场招聘活动，参与“海鸥计划”线上招聘会，开展关爱海鸥女孩身心健康系列行动。与一妇婴合作专门开设宫颈癌疫苗专题讲座。组织女学生参加2023年上海市女大学生创新创业大赛。开展“童心飞扬 富林探秘”研学考古亲子活动，共24组家庭参加。组织3组教师家庭参加上海市教育系统2023年“六一”亲子活动。组织13名教师子女参加花王环境绘画比赛。
（五）加强财务管理，财务运行良好
本年度，工会各项收入总计444.88万元，其中职工会费收入16.13万元，占比3.63%；学校行政拨缴收入328.92万元，占比73.93%；上级补助收入98.58万元，占比22.16%；其他收入1.25万元，占比0.28%。各项支出总计为454.17万元，其中职工活动支出414.21万元，占比91.2%；职工服务支出18.94万元，占比4.17%；维权支出1.62万元，占比0.36%；业务支出7.85万元，占比1.73%；资本性支出和其他支出10.94万元，占比2.41%；其他支出0.6万元，占比0.13%。本年度动用历年结余31.15万元，年底工会经费结余为422.04万元（包含二级部门工会经费余额75.21万元），专项拨款结转资金21.87万元。
各位代表，各位同志：
过去一年的成绩，是在学校党委的坚强领导下，在上级工会的关心帮助下取得的，是在各学院、各部门大力配合、广大工会干部实干笃行下取得的，是在全校教职工齐心协力、共同支持下取得的，我谨代表校工会，向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！
二、新一年工作展望
2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话，为新时代新征程党的工运事业和工会工作发展指明了前进方向、提供了根本遵循。学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神，是当前和今后一个时期各级工会的重大政治任务，要认真学习、深刻领会，与学习贯彻习近平总书记考察上海的重要讲话精神结合起来，立足工会工作的四项基本职能，推动实现工会常规性工作保质保量、挑战性工作突破创新、长远性工作统筹推进，继续以深入推进“引领、聚力、暖心、强基”四大工程为抓手，努力在“善引领、强能力、创特色、优服务、聚人心”等方面持续发力，为实现学校的奋斗目标提供支撑保障，努力为学校各项事业发展贡献新力量。
在“善引领”上持续发力
1.要以政治建设为统领，坚持党对工会工作的全面领导。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用党的创新理论最新成果指导工会工作实践，持续推进新时代工会工作创新发展。定期召开工会委员、工会主席沙龙，开展形式多样的理论学习活动，健全完善学习贯彻、创新落实的制度性安排。
2.要加强政治引领，引导教职工更加紧密团结在党的周围。要把加强教职工思想引领与加强教职工日常关心关爱相结合、与为师生办实事、解难题相结合，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，进一步增强工会组织引领力、组织力和服务力，更好地强信心、聚人心、暖人心，使广大教职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧密团结在一起。
3.要创新方法载体，提高思想引领的针对性实效性。要紧跟新形势、对标新要求，注重把握教职工思想脉搏，采取教职工喜闻乐见，寓教于乐的形式和对路管用的方法，创新思想政治工作，不断增强广大教职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢团结奋斗的共同思想基础。加强与教师工作部等协同合作，继续组织广大教职工深入学习贯彻党的二十大精神，开展师德师风建设活动。
（二）在“强能力”上持续发力
1.继续加强工会干部队伍建设。深化落实工会干部培养、培育和培训机制等，积极策划开展针对工会干部的培训和交流学习活动，实现工会干部理论水平和业务能力“双提升”，不断强化服务意识，提高服务本领，努力打造一支高素质、专业化、专兼职结合的工会干部队伍。完成2023-2024年度校工会理论课题结项工作，启动2024-2025年度教育工会和校工会理论课题申报工作。
2.继续推进民主管理制度建设。充分发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用，不断完善校、院两级教代会制度，提升教代会运行质量水平，进一步推进学校民主管理。筹备召开学校第二届教代会暨工代会第四次会议，做好年度教代会提案的征集、立案和落实工作。
3.继续推进“智慧工会”建设。优化工会网站、微信公众号建设，建立工会事务新系统，更新教代会提案系统，努力构建以教职工为中心、网上网下深度融合、相互联动的一体化服务体系，打造线上化、数据化、可视化的工会工作模式。
（三）在“创特色”上持续发力
1.持续完善评价奖励制度，进一步激发基层活力。深化对二级工会及各类教工协会的扶持措施，进一步优化财务管理及报销流程，实施专项支持，以激发基层工会与教工协会的活力。引导二级工会及教工协会持续加强规范化、制度化建设，鼓励二级工会和教工协会发挥作用，推进“一工会一特色”、“一协会一品牌”建设，凝炼特色工作机制，搭建特色工作平台。继续开展年度工会工作评优活动，评选优秀基层工会组织、优秀工会工作者、优秀工会积极分子等。
2.持续完善活动机制，打造教职工活动品牌。积极倡导“快乐工作，健康生活”的理念，继续举办各类教工文体比赛，开设教职工体验课、培训班等文体活动，旨在提升教职工身心健康素质和文化艺术修养。以喜迎新中国成立75周年为契机，举办相关主题的摄影比赛等活动，会同宣传部、团委继续开展学校文化艺术节；策划筹备2024年教工趣味运动会。积极鼓励各类协会积极参与上级教育工会组织的各类单项文体比赛。继续组织教职工参加年度上海教师“三笔字”大赛，锤炼教师教学基本功。
3.持续深化阵地建设，拓展服务平台和载体。以阵地建设为抓手，为教职工提供更加优质的服务。在已有教工之家建设的基础上，持续做好经验积累和特色凝练。建设完成古北校区教职工活动中心，舞蹈训练室和合唱训练室，对标上级模范书屋要求，不断完善松江校区职工书屋建设。通过资源下沉，进一步加大对二级教工小家、妇女小家（妈咪小屋）的支持力度，做好2024年教工小家建设和评选项目，使工会“家”文化遍及学校各个角落。持续推进女教授联谊会等女性协会的成立和活动开展，探索更多的妇女工作载体，在全校营造关爱女教职工成长、促进女教职工成才的良好氛围，不断提升新时代妇女工作能力和水平，彰显新时代巾帼奋进力量。
（四）在“优服务”上持续发力
1.加强调研，提高服务“精度”。加强教职工思想状况、心理压力、发展需求等方面的调研，了解教职工所思所想所盼，除了送温暖，还要送良方。努力顺应教职工对美好生活的新期待，以满足教职工多元化需求为着眼点，不断开拓创新，增强服务教职工的本领，加强面向不同群体需求的精准化服务。
2.完善体系，加大服务“力度”。进一步健全多层次保障服务体系，不断提升工作针对性、有效性。进一步完善教职工帮扶慰问制度、福利制度、保障制度、休养制度，不断提升教职工的幸福感、获得感和安全感。继续做好上海市总工会互助保障计划和上海市教师补充医保计划的参保和续保工作，开展各类保险理赔工作。继续做好2024年暑期疗休养的报名和组织工作，保障好教职工的休养权。继续做好2024年节日慰问品、生日蛋糕券和电影券采购工作。
3.整合资源，形成服务“合力”。“外引内联”，加大与校内外相关单位的合作力度，开展多方共建，实现优势互补，更好服务广大教职工。发挥好教职工申诉委员会的作用，切实维护教职工合法权益，做好劳动人事纠纷调解工作，推动构建和谐劳动关系。继续做好帮困基金发放、房贴审核工作。发挥好学校法治教育和法律服务中心的作用，不断完善教职工法律援助机制。与教师工作部、学工部等部门合作，继续推进教职工心理咨询中心的建设，不断完善教职工心理健康关爱机制。与后勤等部门合作，不断加强对教职工健康呵护机制的建设。
（五）在“聚人心”上持续发力
1.聚焦事业高质量发展，团结组织教职工建功立业。紧紧围绕学校中心工作，立足学校“十四五”规划确立的目标任务，将工会的政治优势、组织优势、制度优势、群众优势和资源优势转化为办会、建家、治教的效能。团结动员广大教职工积极投身助力学校高质量发展，激发团结奋斗的磅礴力量。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，继续开展上海市五一劳动奖章评选、三八红旗手（集体）等奖项的选树和评选活动，引导教职工岗位建功，为学校事业发展凝心聚力，发挥主力军作用。
2.聚焦助力青年教师发展，积极搭建成长平台。与教务处等部门协同合作，共同做好新一届上海市青年教师教学竞赛的组队和赛前培训工作。继续促进青年教师联谊会、辅导员联谊会良好运转，搭建各类交流平台，引导和激励青年教师担负起为党育人、为国育才的责任和使命。
3.聚焦发挥桥梁纽带作用，不断加强自身建设。各级工会组织要创新工作体系、工作内容和工作方式，深入思考融入高质量发展大局的切入点、改善教职工工作生活品质的着力点和工会改革创新的突破口，不断提升工作能力，提高服务水平，做广大教职工的“娘家人”“贴心人”。
各位代表、同志们：
2024年是学校全面推进落实与自贸区临港新片区战略合作、打造高质量发展新增长极的关键之年。学校工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕学校中心工作，改革创新、奋发进取，不断增强政治性、先进性、群众性，持续提高引领力、组织力、服务力，团结引导广大教职工坚定不移听党话、跟党走，组织动员广大教职工奋进新征程、建功新时代。
千帆竞发，奋楫争先；龙耀中华，赓续向前。让我们一起勇毅前行、团结奋斗，为学校事业和工会工作高质量发展作出新的更大的贡献！
谢谢大家！