会计学院“青年博士先锋号”工作坊第三期于11月25日下午在线如期召开，活动主要围绕陈良银博士的一篇论文展开。本次会议由“青年博士先锋号”负责人何开刚博士主持，主讲人为陈良银博士，点评人为何开刚博士，学院的孙淑伟、鄢姿俏、郑娟、闫珍丽、曹雅楠、高翀、梁思源、蓝紫文、刘筱天博士出席了此次会议。
主讲人陈良银博士在会议中报告的论文题目是：“广开言路”能抑制公司违规吗？—— 基于内部人举报制度的经验分析。陈良银博士从研究动机、研究贡献、内部人举报制度、研究假说、研究设计、实证结果、横截面检验、进一步分析和稳健性检验九个方面展开论述，借助于中国资本市场的研究场景，从企业内部机制设计的视角考察作为企业内部信息传递机制的内部人举报制度对公司违规行为的影响。
首先，陈良银博士从关键解释变量、描述性统计、举报信息处理流程的角度具体介绍了内部人举报制度的研究现状；而后分析内部人举报制度与公司违规行为的关系，进而提出基本研究假说：建立内部人举报制度的公司和内部人举报制度更加完善的公司，发生违规行为的可能性越低。实证结果显示，公司内部人举报制度的建立和完善有助于降低公司发生违规行为的概率；而且作用主要体现在公司信息披露和资金使用以及更为严重的违规行为上。横截面检验结果显示，内部人举报制度对公司违规行为的抑制作用在内部控制质量较差、分析师跟踪更少以及媒体报道较少的公司中更加显著。进一步分析表明，内部人举报制度还有助于降低公司财务重述及收到监管问询函的概率。
何开刚博士作为点评人，针对论文展开了细致的点评。首先，从研究问题、基本结论、横截面检验、进一步研究的视角进行了论文回顾，肯定了论文选题方向的现实意义与理论意义。其次，从选题、结构、实证、写作四个角度点出了论文的优点。而后，从公司违规的主导者与责任人、内部人举报制度的建立过程、理论推导和实证部分的角度提出了关于论文的改进思考。何开刚博士建议，可以针对内部人举报制度如何约束公司决策层的行为、监督者如何约束自身等代理问题从理论推导角度展开分析；在实证方面加强关于内部人举报制度的公司年度变化与企业违规类型的数量描述，关于内生性问题可以考虑如何排除其他制度的影响、具备怎样特征的企业会建立内部人举报制度。最后，何开刚博士提出，关于内部人举报制度的进一步研究可以从内部管理的视角，考虑其如何约束中层或底层员工的行为决策，如企业冗员问题、供应商选择问题等。
陈良银博士对于何开刚博士的点评表达了由衷的感谢，并且与何博士针对中国的代理问题、工具变量的选取等问题展开了详细的交流。之后，与会成员依次就论文提出了自己的看法与建议，具体内容涉及是否需要考虑监事会的作用、内部人举报制度发挥作用的机制、内部人举报制度的有效监督范围等方面。陈良银博士与参会成员们展开了友好交流，并表示会继续完善该论文，感谢各位同仁的看法与建议。会计学院“青年博士先锋号”工作坊第三期圆满结束。