题目：民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究
报告人：柳志南东北财经大学会计学院
时间：2018年12月17日上午9:30 -11:00
地点：博萃楼阳光房
论文：学院内网
【内容摘要】民营企业已成为国民经济的重要部分，延长金字塔结构层级以获取活跃的内部资本市场，已成为其缓解体制性歧视所诱发的融资困难的重要方式。然而，层级的延长不仅会加剧底层企业高管的权力，而且会恶化企业集团的信息环境，从而影响底层企业高管薪酬。有鉴于此，本文聚焦于金字塔结构、超额薪酬、薪酬辩护与薪酬委员会的研究进展，以A股2004年至2015年的民营上市公司为样本，深入探讨民营企业集团高管薪酬的理论研究。研究发现，层级的延长不仅显著加剧了底层企业高管摄取超额薪酬的行为，而且也显著增强其实施“结果正当性”的薪酬辩护，底层企业薪酬委员会的独立性在上述影响中存在显著的负向调节效应，但其与审计委员会的交叠程度则存在显著的正向调节效应。
【报告人简介】柳志南，东北财经大学会计学院博士研究生，注册会计师，研究方向为财务管理。目前已在《会计研究》等学术刊物上发表论文数篇。
